Projektmanager Gehalt 2026: Was Sie in Deutschland wirklich verdienen

Wussten Sie, dass eine PMP-Zertifizierung Ihr Projektmanager Gehalt im Jahr 2026 um bis zu 27 Prozent steigern kann? Während das Mediangehalt in Deutschland laut aktuellen Marktdaten bei 59.100 Euro liegt, erreichen Spitzenverdiener in der Finanzbranche sogar Durchschnittswerte von bis zu 141.900 Euro. Diese enormen Spannen machen es oft unmöglich, den eigenen Marktwert ohne eine präzise Datenbasis verlässlich einzuschätzen.

Es ist verständlich, dass Sie bei derart großen Unterschieden zwischen Branchen und Standorten unsicher sind, ob Ihre aktuelle Vergütung noch marktgerecht ist. Zudem erschweren die steuerlichen Anpassungen für das Jahr 2026 die Kalkulation, was von einer Brutto-Forderung am Ende tatsächlich auf Ihrem Konto landet. In diesem Artikel erhalten Sie volle Transparenz über aktuelle Durchschnittswerte, den finanziellen Impact von Zertifizierungen wie Scrum Master und die realen Netto-Bezüge nach den neuesten Abgabenregeln. Wir analysieren für Sie die wichtigsten Einflussfaktoren und liefern Ihnen die harten Fakten für Ihre nächste Gehaltsverhandlung.

Projektmanager Gehalt 2026: Ein Überblick über den deutschen Markt

Das Projektmanager Gehalt im Jahr 2026 spiegelt die wachsende Komplexität der deutschen Arbeitswelt wider. Einsteiger starten in der Regel bei rund 48.000 Euro brutto pro Jahr. Erfahrene Senior-Projektleiter oder Lead-Positionen knacken hingegen regelmäßig die Marke von 100.000 Euro. Wer heute die Grundlagen des Projektmanagements beherrscht, muss zusätzlich tiefes Wissen in PM-Software vorweisen. Tools wie Jira, Asana oder KI-gestützte Planungssysteme sind im Jahr 2026 keine Kür mehr. Sie sind die Basis für Top-Gehälter. Unternehmen suchen Experten, die komplexe Datenströme beherrschen und Projekte effizient steuern.

Das Jahr 2026 markiert dabei einen entscheidenden Wendepunkt für die Vergütungsstrukturen. Durch die fortschreitende Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden Gehaltsstrukturen in deutschen Unternehmen deutlich sichtbarer. Das stärkt die Position von Arbeitnehmern in Verhandlungen. Gleichzeitig verändert Künstliche Intelligenz das Rollenprofil. Projektmanager agieren heute verstärkt als strategische Wertschöpfer statt als reine Terminkoordinatoren. Diese Verschiebung hin zu mehr Verantwortung führt zu einer differenzierteren Bezahlung, bei der methodische Exzellenz und technisches Verständnis gleichermaßen zählen.

Durchschnittsgehälter nach Qualifikation

Akademische Grade bleiben ein wichtiges Fundament für die Gehaltsentwicklung. Ein Master-Abschluss bringt im Vergleich zum Bachelor oft ein Plus von 10 bis 15 Prozent beim Projektmanager Gehalt. Quereinsteiger haben es ohne passendes Studium schwerer, können aber durch internationale Zertifizierungen massiv aufholen. Laut der Bundesagentur für Arbeit bleibt die Marktlage für Fachkräfte stabil: “Die Nachfrage nach Experten, die komplexe Transformationsprozesse steuern können, ist ungebrochen hoch.” Zertifikate wie PMP (Project Management Professional) oder PRINCE2 signalisieren fachliche Tiefe. Sie können das Bruttoeinkommen laut Marktbeobachtungen um bis zu 27 Prozent steigern. Solche Qualifikationen sind oft der Schlüssel, um in die Riege der Besserverdiener aufzusteigen.

Die Rolle der Verantwortung: Budget vs. Personal

Einen entscheidenden Hebel bildet die Budget- und Personalverantwortung. Wer Budgets im siebenstelligen Bereich verwaltet, verdient signifikant mehr als Koordinatoren in Stabsfunktionen. Die Verantwortung für das finanzielle Ergebnis eines Projekts ist ein starkes Argument in jeder Gehaltsverhandlung. Auch die disziplinarische Führung von Projektteams wirkt sich positiv auf den Gehaltszettel aus. Linienverantwortung wird in Deutschland traditionell höher vergütet als eine reine fachliche Leitung. Um verschiedene Karriereszenarien und deren finanzielle Auswirkungen durchzuspielen, bietet unser Gehaltsplaner eine präzise Orientierungshilfe. Hier sehen Sie direkt, wie sich zusätzliche Verantwortung in Euro und Cent übersetzt.

Die wichtigsten Einflussfaktoren auf den Verdienst im Projektmanagement

Das Projektmanager Gehalt wird von weit mehr als nur den Berufsjahren bestimmt. Während Seniorität eine solide Basis bildet, entscheiden vor allem Branche, Unternehmensgröße und die gewählte Methodik über die finale Positionierung im Gehaltsgefüge. Wer die offizielle Gehaltsdaten der Bundesagentur für Arbeit betrachtet, erkennt schnell deutliche Schwankungen, die durch die wirtschaftliche Struktur und die Konzentration bestimmter Branchen beeinflusst werden. Es ist kein Zufall, dass ein IT-Projektleiter ein völlig anderes Budget verantwortet als ein Kollege im Baugewerbe, selbst wenn beide die gleiche Berufserfahrung haben.

Ein kritischer Faktor bleibt der Gender Pay Gap. Aktuelle Marktdaten für 2026 zeigen, dass weibliche Projektmanager im Durchschnitt etwa 55.800 Euro verdienen. Männliche Kollegen liegen hingegen bei rund 66.800 Euro. Transparenzgesetze und neue EU-Richtlinien zur Entgeltgleichheit setzen Unternehmen jedoch zunehmend unter Druck. Dieser Trend zur Angleichung wird sich 2026 weiter verstärken und sorgt für mehr Fairness in den Gehaltsstrukturen.

Top-Branchen für Projektmanager in Deutschland

Die pharmazeutische Industrie und die Medizintechnik führen 2026 die Gehaltstabelle an. Hier sind Brutto-Bezüge jenseits der 90.000 Euro für erfahrene Kräfte üblich. Ein starker Aufwärtstrend zeigt sich zudem im Bereich der Erneuerbaren Energien. Nachhaltigkeitsprojekte sind hoch dotiert. Sie erfordern spezialisiertes technisches und regulatorisches Wissen. Im Gegensatz dazu rangieren der Einzelhandel und soziale Sektoren am unteren Ende der Skala. Hier müssen Projektleiter oft mit 20 bis 30 Prozent weniger Gehalt rechnen als ihre Kollegen in der Industrie.

Auch die Unternehmensgröße spielt eine entscheidende Rolle. DAX-Konzerne zahlen strukturbedingt deutlich höhere Gehälter als kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Oft liegt die Differenz bei 15.000 Euro oder mehr pro Jahr. Dafür bieten KMU häufig flachere Hierarchien und schnellere Entscheidungswege, was für die persönliche Entwicklung wertvoll sein kann.

Zertifikate als Gehalts-Turbo

Spezialisierte Zertifizierungen wirken oft wie ein Katalysator für das Einkommen. Die PMP-Zertifizierung (Project Management Professional) gilt international als Goldstandard. Sie rechtfertigt oft Gehaltssprünge von über 25 Prozent. Auch Agile Coaches und Certified Scrum Masters besitzen 2026 einen extrem hohen Marktwert. Unternehmen müssen ihre Transformationsprozesse beschleunigen und suchen händeringend nach Experten für agile Frameworks wie Kanban oder SAFe.

Der methodische Schwerpunkt ist dabei ein oft unterschätzter Hebel. Agile Projektmanager erzielen häufig höhere Vergütungen als Verfechter rein klassischer Wasserfall-Modelle. Hybride Ansätze gelten als besonders zukunftssicher. Möchten Sie wissen, wo Sie im Marktvergleich stehen? Nutzen Sie unseren Gehaltsvergleich, um Ihren individuellen Marktwert auf Basis aktueller Daten zu prüfen. Dies gibt Ihnen die nötige Sicherheit für anstehende Verhandlungen.

Karrierepfade: Vom Junior zum Senior Project Manager

Der Aufstieg im Projektmanagement folgt einer klaren Logik: Je höher das Risiko und die Komplexität, desto höher fällt das Projektmanager Gehalt aus. Während Einsteiger zunächst methodische Sicherheit gewinnen, verantworten erfahrene Kräfte später strategische Unternehmensziele. Die Entwicklung verläuft dabei selten linear, sondern oft in deutlichen Sprüngen, die an erreichte Meilensteine und wachsende Budgetverantwortung gekoppelt sind.

Junior Projektmanager: Der Berufseinstieg erfolgt meist direkt nach dem Studium oder einer fundierten Weiterbildung. Mit weniger als drei Jahren Erfahrung liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt bei etwa 52.600 Euro brutto pro Jahr. In dieser Phase liegt der Fokus auf der Unterstützung erfahrener Kollegen und der Übernahme kleinerer Teilprojekte. Unternehmen erwarten hier vor allem Lernbereitschaft und erste Kenntnisse in gängigen Steuerungstools.

Professional Level: Nach drei bis fünf Jahren erreichen Sie das Professional Level. Hier steigen die Anforderungen an die Eigenverantwortung massiv an. Sie leiten Projekte eigenständig von der Initiierung bis zum Abschluss. Dieser Karriereschritt ist oft mit einem signifikanten Gehaltssprung verbunden, da Sie nun nachweisbare Erfolge in der Budget- und Termintreue vorweisen können. Die Sicherheit in der Anwendung agiler und hybrider Methoden wird hier zur Grundvoraussetzung.

Senior Projektmanager: Mit über zehn Jahren Erfahrung festigt sich der Expertenstatus. Das Projektmanager Gehalt klettert hier im Schnitt auf 75.600 Euro, wobei Spitzenwerte in Großkonzernen deutlich höher liegen können. Als Senior steuern Sie oft mehrere komplexe Projekte gleichzeitig oder retten in Schieflage geratene Vorhaben. Der nächste logische Schritt führt in die strategische Führung als Project Director oder Head of PMO (Project Management Office). In diesen Positionen sind Gehälter jenseits der 100.000 Euro Marke der Standard, da die Verantwortung für ganze Projektportfolios übernommen wird.

Gehaltsentwicklung über die Berufsjahre

Kontinuierliche Steigerungen sind in dieser Branche die Regel. Pro Karriereschritt können Sie mit Zuwächsen von 10 bis 20 Prozent kalkulieren. Oft ist ein strategischer Jobwechsel finanziell attraktiver als das Warten auf eine interne Beförderung. Neue Arbeitgeber bieten bei einem passenden Profil häufig deutlich höhere Einstiegspakete an. Um zu prüfen, wie sich eine Gehaltsanpassung real auf Ihr Konto auswirkt, sollten Sie unseren Gehaltserhöhung-Rechner nutzen. So sehen Sie sofort den Unterschied zwischen Ihrer Brutto-Forderung und dem tatsächlichen Netto-Zuwachs für das Jahr 2026.

Spezialisierung vs. Generalisierung

Die Wahl Ihrer Nische beeinflusst Ihr Einkommen massiv. IT-Projektmanager, die komplexe Software-Rollouts oder SAP-Implementierungen begleiten, erzielen oft Spitzenwerte am Markt. Im technischen Projektmanagement des Maschinenbaus zählen hingegen tiefes Ingenieurwissen und Prozessverständnis. Während Generalisten flexibler einsetzbar sind, rechtfertigen Spezialisten ihr hohes Gehalt durch seltenes Expertenwissen. In Führungspositionen verschiebt sich der Fokus dann verstärkt auf Soft Skills. Verhandlungsgeschick, Konfliktlösung und empathische Teamführung werden hier zur harten Währung. Wer diese Fähigkeiten beherrscht, sichert sich dauerhaft den Zugang zu den obersten Gehaltsklassen.

Brutto vs. Netto 2026: Was Projektleitern am Ende bleibt

Das Projektmanager Gehalt auf dem Papier ist nur die halbe Wahrheit. Im Jahr 2026 entscheiden Steuerklasse und Sozialabgaben massiv darüber, wie viel reale Kaufkraft Ihnen am Monatsende bleibt. Da viele Projektleiter aufgrund ihrer Erfahrung in Gehaltsregionen oberhalb des Durchschnitts vordringen, greifen hier oft die Beitragsbemessungsgrenzen der Renten- und Arbeitslosenversicherung in voller Höhe. Das bedeutet für Sie: Ab einer bestimmten Einkommensschwelle steigen die Sozialbeiträge nicht weiter an, was bei Top-Verdienern die prozentuale Belastung stabilisiert.

Besonders bei Sonderzahlungen wie Projektboni oder einem 13. Gehalt sollten Sie genau hinsehen. Solche Einmalzahlungen werden steuerlich als sonstiger Bezug behandelt. Das führt oft dazu, dass ein großer Teil des Bonus direkt an das Finanzamt fließt. Strategische Alternativen wie ein Firmenwagen oder Benefits zur Altersvorsorge können hier oft sinnvoller sein. Während ein Dienstwagen über die 1-Prozent-Regelung oder ein Fahrtenbuch als geldwerter Vorteil versteuert wird, bietet die Home-Office-Pauschale 2026 weiterhin eine einfache Möglichkeit, die Steuerlast in der Einkommensteuererklärung zu senken.

Steuerliche Optimierung für Fachkräfte

Nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner 2026, um verschiedene Szenarien für Ihre Karriereplanung präzise durchzuspielen. Ein wichtiger Hebel für Fachkräfte sind die Werbungskosten. Fortbildungskosten für PM-Zertifizierungen wie PMP oder Scrum Master sind in Deutschland voll absetzbar. Auch die Pendlerpauschale bleibt ein relevanter Faktor, sofern Sie regelmäßig ins Büro oder zu Kundenstandorten reisen. Werden Sie aktiv und prüfen Sie, ob ein Wechsel der Steuerklasse, etwa nach einer Heirat, Ihr monatliches Netto spürbar erhöhen kann.

Beispielrechnung für einen Senior Projektmanager

Betrachten wir einen Senior Projektmanager mit einem Brutto-Jahresgehalt von 85.000 Euro in Steuerklasse 1 (ledig, keine Kinder, kirchensteuerpflichtig). Nach den voraussichtlichen Werten für 2026 bleiben nach Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und den Beiträgen zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung etwa 49.500 Euro netto übrig. Das entspricht einer Gesamtabgabenlast von rund 42 Prozent. Für Ihre nächste Gehaltsverhandlung sollten Sie daher immer vom gewünschten Lebensstandard aus kalkulieren. Mit unserem Wunschnettolohn-Rechner ermitteln Sie in Sekunden, welches Brutto-Gehalt Sie fordern müssen, um Ihr persönliches Netto-Ziel sicher zu erreichen.

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Strategien für die Gehaltsverhandlung im Projektmanagement

Eine erfolgreiche Verhandlung über Ihr Projektmanager Gehalt basiert im Jahr 2026 auf harten Fakten statt auf vagen Wünschen. Unternehmen honorieren vor allem die messbare Wertschöpfung. Dokumentieren Sie Ihre Erfolge daher konsequent anhand klarer KPIs. Haben Sie das Projektbudget um fünf Prozent unterschritten? Konnten Sie die Durchlaufzeit durch agile Methoden signifikant verkürzen? Wer nachweisen kann, dass er dem Unternehmen Kosten in sechsstelliger Höhe erspart oder den Markteintritt beschleunigt hat, besitzt eine unschlagbare Argumentationsbasis. Der ideale Zeitpunkt für dieses Gespräch ist nicht zwingend das jährliche Mitarbeitergespräch. Nutzen Sie die Dynamik direkt nach einem erfolgreichen Projektabschluss, wenn Ihr Wert für die Organisation am sichtbarsten ist.

Oft stoßen Verhandlungen an starre Budgetgrenzen. Wenn das Argument “Das Budget ist gedeckelt” fällt, sollten Sie flexibel reagieren. In solchen Fällen rücken alternative Gehaltskomponenten in den Fokus. Ein Sabbatical, ein festes Budget für internationale Zertifizierungen oder die vertragliche Fixierung von Remote-Work-Tagen bieten oft einen höheren individuellen Mehrwert als eine geringfügige Brutto-Erhöhung. Diese Benefits senken zwar nicht Ihre Steuerlast, steigern aber Ihre Lebensqualität und Ihren langfristigen Marktwert als Experte.

Vorbereitung mit Daten und Fakten

Gehen Sie niemals ohne eine fundierte Datenbasis in das Gespräch. Listen Sie Ihre Projekte der letzten 24 Monate auf und berechnen Sie deren finanziellen Impact. Wie viele Ressourcen wurden durch Ihre Prozessoptimierung frei? Nutzen Sie zur objektiven Einordnung unseren Gehaltsplaner als strategische Argumentationshilfe. Er liefert Ihnen valide Szenarien für Ihre spezifische Karrierestufe. Ergänzen Sie diese Daten durch offizielle Gehaltsstudien Ihrer Branche, etwa vom GPM (Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement), um zu zeigen, dass Ihre Forderung absolut marktgerecht ist.

Verhandlung von Zusatzleistungen

Zusatzleistungen sind ein mächtiges Werkzeug, erfordern aber eine genaue Kalkulation. Ein Firmenwagen wird oft als Statussymbol gesehen, bringt aber durch die Versteuerung des geldwerten Vorteils häufig weniger Netto als eine direkte Gehaltsanpassung. Nutzen Sie unseren Firmenwagenrechner zur Vorab-Prüfung, um böse Überraschungen auf der Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Alternativ können Sie erfolgsabhängige Boni verhandeln. Achten Sie hierbei auf realistische Zielvereinbarungen, die Sie direkt beeinflussen können. So wandeln Sie das Risiko des Arbeitgebers in Ihre persönliche Chance auf eine überdurchschnittliche Vergütung um.

Ihre nächsten Schritte zum optimalen Projektmanager Gehalt

Das Jahr 2026 bietet für Projektleiter in Deutschland hervorragende Einkommenschancen. Die weite Gehaltsspanne von 48.000 Euro bis weit über 100.000 Euro verdeutlicht jedoch, wie entscheidend eine gezielte Positionierung durch Branchenwahl und anerkannte Zertifizierungen ist. Gleichzeitig verändern die neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen und Beitragsbemessungsgrenzen Ihre reale Kaufkraft spürbar. Wer seine Verhandlungsposition nachhaltig stärken will, muss die exakte Differenz zwischen seiner Brutto-Forderung und dem tatsächlichen Netto-Ergebnis kennen.

Tausende Nutzer vertrauen bereits auf unsere umfassende Gehaltsdatenbank und die kostenlosen Planungstools von bruttocheck.de. Unsere Rechner basieren konsequent auf den aktualisierten Daten für das Steuerjahr 2026. Sie bieten Ihnen damit die notwendige Faktenbasis und Sicherheit für Ihr nächstes Personalgespräch. Überlassen Sie Ihre finanzielle Planung nicht dem Zufall, sondern nutzen Sie verlässliche Daten für Ihren Erfolg. Die kostenlose Nutzung unserer Tools ermöglicht Ihnen den direkten Vergleich verschiedener Szenarien ohne zeitliche Verzögerung.

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Nutzen Sie diese fundierten Einblicke, um Ihre Karriere aktiv zu gestalten und ein Projektmanager Gehalt zu erzielen, das Ihrer Verantwortung und Expertise voll entspricht. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt als Projektmanager 2026?

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Projektmanager mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung liegt im Jahr 2026 bei rund 52.600 Euro brutto pro Jahr. Dieser Wert kann je nach Branche und akademischem Grad schwanken. Absolventen in der IT-Branche oder der Pharmaindustrie starten oft am oberen Ende dieser Skala, während Einsteiger in kleineren Agenturen oder im Handel eher mit Werten um die 48.000 Euro kalkulieren sollten.

Welche Zertifikate bringen das höchste Gehaltsplus im Projektmanagement?

Die PMP-Zertifizierung (Project Management Professional) gilt weiterhin als der stärkste Gehaltstreiber und kann das Einkommen um bis zu 27 Prozent steigern. Auch agile Qualifikationen wie der Certified Scrum Master oder Zertifizierungen nach GPM/IPMA sind 2026 hoch dotiert. Diese Nachweise signalisieren Arbeitgebern eine methodische Expertise, die das Risiko von Projektabbrüchen minimiert und somit einen direkten finanziellen Mehrwert für das Unternehmen darstellt.

Verdienen IT-Projektmanager mehr als technische Projektleiter?

In der Regel erzielen IT-Projektmanager im Jahr 2026 höhere Gehälter als klassische technische Projektleiter im Maschinenbau oder Bauwesen. Dies liegt an der extrem hohen Nachfrage im Zuge der digitalen Transformation und den oft globalen Budgets im Tech-Sektor. Während technische Leiter durch tiefes Ingenieurwissen punkten, profitieren IT-Experten von der Skalierbarkeit digitaler Produkte, was Spitzengehälter von über 100.000 Euro in dieser Nische häufiger macht.

Wie viel Netto bleibt von 60.000 Euro Brutto als Projektmanager 2026?

Bei einem Brutto-Jahresgehalt von 60.000 Euro bleiben einem ledigen Projektmanager in Steuerklasse 1 im Jahr 2026 etwa 36.800 Euro netto übrig. Da das Projektmanager Gehalt in diesem Bereich bereits über dem deutschen Median liegt, wirken sich die Sozialversicherungsbeiträge und die Progression der Einkommensteuer deutlich aus. Die genaue Summe variiert leicht je nach Bundesland und der Höhe des Zusatzbeitrags Ihrer Krankenkasse.

Hat die Unternehmensgröße einen Einfluss auf das Gehalt eines Projektleiters?

Ja, die Unternehmensgröße ist einer der einflussreichsten Faktoren für die Vergütung. In DAX-Konzernen und großen Industrieunternehmen verdienen Projektleiter oft 15.000 bis 20.000 Euro mehr als in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Große Organisationen verwalten meist komplexere Projektportfolios mit höheren Budgets, was die Verantwortung der Position steigert und sich direkt in einer höheren Gehaltsstufe niederschlägt.

Lohnt sich ein Master-Abschluss für das Gehalt im Projektmanagement?

Ein Master-Abschluss lohnt sich finanziell, da er im Vergleich zum Bachelor-Abschluss oft ein um 10 bis 15 Prozent höheres Einstiegsgehalt ermöglicht. Langfristig ist der Master zudem oft die formale Voraussetzung, um in die strategische Führungsebene oder das Project Management Office (PMO) aufzusteigen. In diesen Positionen sind Gehälter jenseits der 100.000 Euro Marke deutlich häufiger anzutreffen als bei Fachkräften mit Bachelor-Abschluss.

Wie verhandle ich mein Gehalt nach einem erfolgreich abgeschlossenen Großprojekt?

Nutzen Sie den Projektabschluss als Hebel, indem Sie Ihre Erfolge durch messbare KPIs wie Budgettreue, Zeitersparnis oder erreichte Qualitätsziele untermauern. Dokumentieren Sie genau, welchen finanziellen Impact Ihre Steuerung für das Unternehmen hatte. Da Ihr Wert für die Firma in diesem Moment am höchsten ist, bildet dieser direkte Nachweis der Wertschöpfung die ideale Basis, um eine außerordentliche Anpassung für Ihr Projektmanager Gehalt zu fordern.

Gibt es regionale Gehaltsunterschiede für Projektmanager in Deutschland?

Es bestehen weiterhin signifikante regionale Unterschiede, wobei München, Frankfurt am Main und Stuttgart die höchsten Gehälter zahlen. In diesen Metropolregionen liegt das Lohnniveau oft 10 bis 20 Prozent über dem Bundesdurchschnitt. Die Bundesländer Hamburg, Hessen und Baden-Württemberg führen die Statistik an. Beachten Sie jedoch, dass in diesen Gebieten auch die Lebenshaltungskosten, insbesondere die Mieten, überdurchschnittlich hoch ausfallen.