Resturlaub-Rechner 2026

Wie wird dein Resturlaub berechnet?

Wenn dein Arbeitsverhältnis nicht das gesamte Kalenderjahr läuft, steht dir nach § 5 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) für jeden vollen Kalendermonat, den das Arbeitsverhältnis besteht, ein Zwölftel deines Jahresurlaubs zu. Dies wird als Zwölftelung bezeichnet. Beispiel: Bei einem Jahresurlaub von 24 Tagen und einem Beschäftigungszeitraum von 9 vollen Kalendermonaten ergibt sich ein anteiliger Urlaubsanspruch von 18 Tagen (24 Tage / 12 Monate * 9 Monate).

Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, werden nach § 5 Abs. 2 BUrlG aufgerundet. Das bedeutet, wenn du beispielsweise Anspruch auf 17,5 Tage Urlaub hast, werden dir 18 Tage gutgeschrieben. Diese Berechnung betrifft den gesetzlichen Mindesturlaub bzw. den vertraglich vereinbarten Jahresanspruch. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können abweichende Regelungen zur Zwölftelung enthalten.

Beispielrechnung

Dein Jahresurlaubsanspruch beträgt 24 Tage. Dein Arbeitsverhältnis beginnt am 1. April 2026 und endet nicht im selben Jahr. Du hast bereits 5 Urlaubstage genommen. Im Jahr 2026 hast du 9 volle Kalendermonate beschäftigt (April bis Dezember). Dein anteiliger Urlaubsanspruch (Zwölftelung) beträgt daher 18 Tage (24 Tage / 12 Monate * 9 Monate). Wenn du bereits 5 Tage genommen hast, verbleiben dir 13 Tage Resturlaub für das Jahr 2026.

Häufige Fragen