Arbeitsrecht
Probezeit-Ende-Rechner 2026
Wann endet deine Probezeit genau? Berechne das Enddatum und erfahre, welche Kündigungsfrist währenddessen gilt.
Angaben
Probezeit endet am
30.06.2026
Kündigungsfrist während der Probezeit
2 Wochen
§622 Abs. 3 BGB
Wichtiger Hinweis
Die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit gilt, sofern dein Arbeitsvertrag nichts anderes regelt. Manche Verträge vereinbaren auch während der Probezeit längere Fristen.
Du fragst dich, wann deine Probezeit endet und welche Kündigungsfrist in dieser Zeit gilt? Mit unserem Rechner kannst du dein Probezeit-Ende berechnen und die geltenden Kündigungsfristen ganz einfach ermitteln.
Wie wird das Probezeit-Ende berechnet?
Die Probezeit endet mit Ablauf des Tages vor dem entsprechenden Kalendertag, der die vereinbarte Zahl von Monaten nach Beschäftigungsbeginn liegt. Wenn du zum Beispiel am 1. Januar beginnst und eine sechsmonatige Probezeit hast, endet sie am 30. Juni. Beginnst du am 15. März, endet sie am 14. September.
Während einer vereinbarten Probezeit, die längstens sechs Monate dauern darf, gilt nach § 622 Abs. 3 BGB eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, ohne feste Kündigungstermine. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können abweichende Fristen vorsehen. Wichtig: Die Kündigung muss dem anderen noch innerhalb der Probezeit zugehen, die Zwei-Wochen-Frist selbst darf danach ablaufen.
Die Probezeit ist nicht dasselbe wie die sechsmonatige Wartezeit nach § 1 Kündigungsschutzgesetz. Erst wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als zehn Beschäftigte hat, brauchst du für eine Kündigung durch den Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. Bis dahin ist die Kündigung nicht an das KSchG gebunden, aber weiterhin an die Schriftform (§ 623 BGB) und an besondere Schutzvorschriften, etwa bei Schwangerschaft.
Beispielrechnungen
Beispiel 1: Beginn am 01.01.2026, Probezeit 6 Monate: Die Probezeit endet am 30.06.2026. Wird am 30.06. gekündigt, endet das Arbeitsverhältnis mit der Zwei-Wochen-Frist am 14.07.2026.
Beispiel 2: Beginn am 15.03.2026, Probezeit 3 Monate: Die Probezeit endet am 14.06.2026. Eine Kündigung, die dir am 10.06. zugeht, beendet das Arbeitsverhältnis zum 24.06.2026.
Beispiel 3: Beginn am 01.09.2026, Probezeit 6 Monate: Die Probezeit endet am 28.02.2027. Ab dem 01.03.2027 gelten die regulären gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen, nach § 622 Abs. 1 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Häufige Fragen
Geprüft von der bruttocheck.de Finanzredaktion
Die Rechenlogik basiert auf den amtlichen Programmablaufplänen (PAP) des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) und den gültigen Beitragssätzen für 2026.
Kein Steuer- oder Rechtsrat. Alle Berechnungen sind Näherungswerte zur allgemeinen Orientierung und ersetzen keine individuelle Beratung durch einen Steuerberater oder Rechtsanwalt. Grundlage sind die gesetzlichen Bestimmungen für 2026 — Änderungen durch den Gesetzgeber vorbehalten. Stand: Januar 2026.
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