2024 lagen die Median-Bruttomonatsentgelte in der technischen Informatik bei 4.866 Euro für Fachkräfte und 6.495 Euro für Experten. Für IT-System-Elektronikerinnen und -Elektroniker in der Ausbildung galt bei Verträgen mit Beginn im Jahr 2025 eine gesetzliche Mindestvergütung von 649 Euro monatlich im ersten Ausbildungsjahr.

Diese Werte zeigen, wie weit die Spanne von der Ausbildung bis zu anspruchsvollen IT-Aufgaben reicht. Sie sind aber keine Gehaltszusage für jede Stelle: Berufsprofil, Erfahrung, Region und Arbeitgeber machen einen erheblichen Unterschied, und das Brutto ist noch nicht das, was am Monatsende auf dem Konto landet.

Inhaltsverzeichnis

Wie viel IT-Techniker in Deutschland heute verdienen

Der Median ist für deinen Gehaltsvergleich der bessere Ausgangspunkt: Laut Die Entgeltangaben der Bundesagentur für Arbeit für 2024 lag das Median-Bruttomonatsentgelt aller Vollzeitbeschäftigten bei 4.013 Euro, der Durchschnitt bei 4.691 Euro. Der Median liegt in der Mitte der nach Höhe sortierten Gehälter. Besonders hohe Einkommen ziehen dagegen den Durchschnitt nach oben. Wer sein IT-Technik-Gehalt einordnen möchte, erhält mit dem Median deshalb einen weniger durch Spitzengehälter verzerrten Vergleichsmaßstab.

Vergleichsgrafik zeigt das monatliche Median-Bruttoentgelt von IT-Berufen gegenüber dem allgemeinen Durchschnitt in Deutschland für das Jahr 2024.

Innerhalb der IT hängt der passende Vergleichswert vom Tätigkeitsniveau ab. Technische Informatik und IT-Systemanalyse umfassen unterschiedliche Aufgaben und Anforderungen. Eine Expertenstelle gehört deshalb in eine andere Vergleichsgruppe als eine Fachkraftstelle. Der Jobtitel allein reicht zur Einordnung nicht aus, ähnlich wie die Bezeichnung „Techniker“ noch wenig über die Verantwortung im Arbeitsalltag verrät.

Wichtig für den Vergleich: Ein Bruttogehalt beschreibt den Verdienst vor Abzügen. Das Nettogehalt hängt zusätzlich unter anderem von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.

Für deine Gehaltsplanung müssen amtliche Bruttowerte deshalb mit einer zu deiner Steuerklasse passenden Brutto-Netto-Rechnung verbunden werden.

Auch die Statistik hat Grenzen: Im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit für IT-System-Elektronikerinnen und -Elektroniker kann bei hohen Entgelten statt eines konkreten Medianwerts „mehr als 8.050 Euro“ stehen. Diese Angabe hängt mit der Beitragsbemessungsgrenze zusammen. Oberhalb dieser Erfassungsgrenze werden die Entgelte nicht weiter aufgeschlüsselt; daraus lässt sich weder ein übliches Berufsgehalt noch ein bestimmter Nettobetrag ableiten.

Bei Spezialisierungen mit hohen Gehältern ist diese Unterscheidung besonders wichtig: Die Beitragsbemessungsgrenze betrifft das beitragspflichtige Brutto, nicht eine Netto-Zielmarke. Prüfe daher zuerst deine tatsächlichen Aufgaben und dein Anforderungsniveau. Vergleiche anschließend Brutto mit Brutto und berechne getrennt, was unter deinen persönlichen steuerlichen Bedingungen auf dem Konto bleibt.

Der IT-System-Elektroniker als Einstieg in die IT-Technik

Der Beruf IT-System-Elektronikerin beziehungsweise IT-System-Elektroniker ist in Deutschland ein staatlich anerkannter dualer Ausbildungsberuf. Die Ausbildung verbindet praktische Arbeit im Betrieb mit Unterricht in der Berufsschule. Der Name passt zum Tätigkeitsmix: Es geht um elektronische und technische Systeme, ihre Installation und ihren Betrieb, aber auch um IT-Komponenten und deren Zusammenspiel.

Infografik über den dualen Ausbildungsberuf IT-System-Elektroniker mit den Schwerpunkten Installation, Netzwerktechnik und Systemadministration.

Was während der Ausbildung gezahlt wird

Für 2024 nennt das Bundesinstitut für Berufsbildung durchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütungen von 1.121 Euro im ersten, 1.190 Euro im zweiten und 1.292 Euro im dritten Ausbildungsjahr. Über die Ausbildungszeit entspricht das einem einfachen Monatsdurchschnitt von rund 1.201 Euro brutto. Die Angaben beruhen auf Vergütungsvereinbarungen aus ungefähr 500 Tarifbereichen und spiegeln tarifliche Regelungen wider, nicht automatisch das Angebot jeder einzelnen Stelle. Die BIBB-Übersicht zu tariflichen Ausbildungsvergütungen ist daher ein Vergleichsmaßstab, keine Garantie.

Die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung setzt eine Untergrenze. Für Ausbildungsverträge mit Beginn im Jahr 2025 lag sie im ersten Jahr bei 649 Euro monatlich. Das Berufsbildungsgesetz sieht Aufschläge von 18 Prozent im zweiten, 35 Prozent im dritten und 40 Prozent im vierten Ausbildungsjahr vor. Die konkreten tariflichen Beträge und die gesetzliche Mindestvergütung sind nicht dasselbe: Die Mindestvergütung greift als gesetzliche Untergrenze, während Tarifwerte je nach Bereich höher liegen können.

Was die Berufsbezeichnung über die Arbeit verrät

IT-System-Elektronikerinnen und -Elektroniker arbeiten häufig an der Schnittstelle zwischen Geräten, Netzen und Anwendern. Zu den Aufgaben können Installation, Inbetriebnahme, Wartung und die Behebung technischer Störungen gehören. Ein Fachinformatiker oder eine Fachinformatikerin kann stärker auf Softwareentwicklung, Systemintegration oder Daten- und Prozesslösungen ausgerichtet sein. Die genaue Abgrenzung hängt jedoch vom Ausbildungsprofil und der späteren Stelle ab.

Auch die Einordnung als Fachkraft, Spezialist oder Experte richtet sich nicht allein nach dem Abschluss. Maßgeblich sind die tatsächliche Komplexität der Aufgaben und die Verantwortung. Wer Anlagen betreut, Störungen analysiert und technische Lösungen eigenständig plant, kann ein anderes Anforderungsniveau haben als jemand, der vor allem standardisierte Installationen ausführt.

Für Auszubildende lohnt sich deshalb der Blick auf den Betrieb und seine Branche. In der IT gibt es vergleichsweise wenige Tarifverträge; die BIBB-Durchschnitte können daher auch tarifgebundene Ausbildungsstellen aus Handel oder Maschinenbau abbilden. Region und Branche beeinflussen, wie nah das konkrete Angebot an diesen Vergleichswerten liegt.

Erfahrung Branche Region und Unternehmensgröße als Gehaltstreiber

Zwei Beschäftigte mit ähnlicher Berufsbezeichnung können unterschiedlich verdienen, wenn sich ihre Aufgaben, Arbeitgeber oder Arbeitsorte unterscheiden. Erfahrung spielt eine Rolle, ist aber kein automatischer Gehaltszuschlag: Sie wirkt besonders dann, wenn sie zu mehr Selbstständigkeit, spezialisierter Arbeit oder größerer Systemverantwortung führt.

Faktor Typische Spanne Hebel-Richtung
Erfahrung und Verantwortung Unterschiedliche Gehaltsniveaus innerhalb derselben Berufsgruppe Mehr Eigenständigkeit und komplexere Aufgaben können die Einordnung erhöhen
Branche Tarifgebundene Bereiche und nicht tarifgebundene Arbeitgeber können sich unterscheiden Tarifvertrag und betriebliche Vergütungsstruktur prüfen
Region Arbeitsmärkte und Arbeitgeberangebote unterscheiden sich regional Angebote am tatsächlichen Arbeitsort vergleichen
Unternehmensgröße Kleine Betriebe, Mittelstand und Konzerne können unterschiedliche Gehaltsmodelle haben Grundgehalt, Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam bewerten

Ein konkreter Anhaltspunkt für die Streuung innerhalb einer Berufsgruppe ist der Entgeltatlas für Bachelor Professional – IT. Dort beträgt das Medianentgelt 7.145 Euro, das untere Quartil liegt bei 5.799 Euro und das obere Quartil bei mehr als 8.050 Euro. Die Quartilwerte im Entgeltatlas zeigen, dass ein einzelner Median nicht alle Beschäftigten abbildet. Erfahrung, Spezialisierung und Verantwortung können zu deutlichen Unterschieden führen.

So liest du die vier Hebel

Erfahrung zählt vor allem, wenn sie sich in übertragbarem Können zeigt. Wer eigenständig Fehlerursachen eingrenzt, technische Maßnahmen plant und deren Folgen beurteilt, kann damit besser argumentieren als jemand, der nur die Dauer der Betriebszugehörigkeit nennt.

Branche und Tarifbindung bestimmen den Rahmen, in dem Unternehmen Gehälter festlegen. Ein tarifgebundener Arbeitgeber kann nachvollziehbare Gruppen und Stufen bieten. Bei einem nicht tarifgebundenen Betrieb solltest du dagegen stärker auf Aufgabenbeschreibung, Entwicklungspfad und Gesamtpaket achten.

Region und Unternehmensgröße beeinflussen die verfügbaren Stellen und die Vergütungsmodelle. Ein größerer Arbeitgeber kann strukturierte Rollen und Spezialisierungen anbieten; ein kleiner Betrieb kann dafür ein breiteres Aufgabengebiet ermöglichen. Solche Unterschiede sagen nicht automatisch, welches Angebot besser ist. Entscheidend ist, ob Verantwortung, Gehalt und persönliche Prioritäten zusammenpassen.

Gehaltsvergleich mit verwandten IT-Berufen

Zwei ähnlich benannte IT-Stellen können unterschiedliche Arbeit verlangen. Für einen brauchbaren Gehaltsvergleich brauchst du deshalb denselben Maßstab: Aufgaben und Anforderungsniveau. Die amtlichen Entgeltangaben der Bundesagentur für Arbeit für 2024 unterscheiden Fachkräfte und Experten. Ein Expertenentgelt ist daher kein passender Vergleich für jede Stelle in der IT-System-Elektronik.

Statt die bereits genannten Monatsgehälter erneut gegenüberzustellen, hilft diese Zuordnung beim Lesen von Stellenanzeigen:

Tätigkeitsprofil Schwerpunkt Für den Gehaltsvergleich prüfen
IT-System-Elektronik Installation, Betrieb und Störungsbehebung Gehören Planung und Sicherheitsverantwortung dazu?
Technische Informatik Zusammenspiel von Hardware und Software Wie anspruchsvoll sind Entwicklung und technische Entscheidungen?
IT-Systemanalyse Anforderungen untersuchen und Lösungen bewerten Werden komplexe Systeme eigenständig analysiert?
IT-Administration, DevOps und Service-Technik Je nach Betrieb unterschiedliche Betriebs- und Serviceaufgaben Welche Zuständigkeiten sind tatsächlich vereinbart?

Ein Jobtitel ist wie das Etikett auf einem Werkzeugkasten: Er benennt die Kategorie, aber noch nicht den Inhalt.

Vergleich der Jahresgehälter, Erfahrungen und Aufgaben von IT-Systemelektronikern und IT-Systemanalysten in einer übersichtlichen Infografik dargestellt.

Aufgaben schlagen den Jobtitel

Eine IT-System-Elektronikerin mit Netzwerk- oder Sicherheitsspezialisierung kann auch Planung, Analyse und die Betreuung kritischer Systeme übernehmen. Solche Aufgaben machen einen Vergleich mit anspruchsvolleren Rollen plausibler. Allein die Spezialisierung garantiert jedoch kein Expertengehalt. Dafür muss die konkrete Stelle das entsprechende Anforderungsniveau haben.

Für verwandte Analyseaufgaben bietet der Gehaltsüberblick für IT-Systemanalytikerinnen und IT-Systemanalytiker zusätzliche Orientierung. Lege die Stellenbeschreibung daneben und prüfe, welche Entscheidungen du eigenständig treffen sollst.

Auch beim Nettovergleich braucht es einen gemeinsamen Maßstab. Steuerklassen beeinflussen den monatlichen Lohnsteuerabzug; aus einem höheren Brutto folgt deshalb keine feste Nettodifferenz. Die Beitragsbemessungsgrenze betrifft das beitragspflichtige Brutto, nicht das Netto. Ob eine Netzwerk-, Sicherheits- oder Analysestelle darüber liegt, entscheidet das vereinbarte Gehalt. Der Titel allein reicht dafür nicht aus.

Brutto-Netto-Rechnung für IT-Techniker in der Praxis

Das Brutto allein zeigt nicht, wie viel monatlich verfügbar ist. Für eine genaue Netto-Berechnung braucht man neben dem Gehalt Angaben zur Steuerklasse, zum Bundesland, zur Kirchensteuer und zur Krankenversicherung. Die beiden folgenden Situationen sind deshalb Rechenfälle, keine behaupteten Nettoergebnisse: Ohne vollständige Angaben und eine Berechnung nach geltenden Beitragssätzen wäre eine konkrete Nettozahl nicht belastbar.

Rechenfall für eine Fachkraft

Angenommen, eine IT-Fachkraft verdient 4.800 Euro brutto im Monat, lebt in Baden-Württemberg, ist gesetzlich krankenversichert und hat Steuerklasse I. Die Lohnsteuer richtet sich unter anderem nach dem steuerlichen Einkommen und den persönlichen Merkmalen. Kirchensteuer kann hinzukommen, wenn die Person kirchensteuerpflichtig ist; ihre Höhe hängt vom Bundesland ab. Auch der Zusatzbeitrag der Krankenkasse beeinflusst den Abzug.

Zur Lohnsteuer kommen die Sozialversicherungsbeiträge für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Welche Beträge tatsächlich vom Gehalt abgehen, hängt von den jeweils geltenden Beitragssätzen und Bemessungsgrenzen ab. Deshalb lässt sich aus dem Bruttowert allein keine seriöse Nettozahl ableiten.

Rechenfall für einen erfahrenen Techniker

Ein zweiter Fall: 7.500 Euro brutto im Monat, Steuerklasse III, Bayern und gesetzliche Krankenversicherung. Steuerklasse III kann die monatliche Lohnsteuer im Vergleich zu Steuerklasse I verändern. Sie legt jedoch nicht für sich allein die endgültige gemeinsame Steuerlast eines Ehepaars fest. Die Steuerklasse beeinflusst zunächst den laufenden Abzug auf der Gehaltsabrechnung.

Auch bei diesem Einkommen zählen die Sozialversicherungsbeiträge. Eine Beitragsbemessungsgrenze kann dazu führen, dass nicht der gesamte Bruttobetrag für bestimmte Versicherungsbeiträge berücksichtigt wird. Bei privater Krankenversicherung hängt der Abzug außerdem von der individuellen Tarifgestaltung und dem Arbeitgeberzuschuss ab. Kirchensteuer und die konkrete Krankenversicherung verändern das Ergebnis ebenfalls.

Praktische Regel: Vergleiche Nettoangebote nur, wenn Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuer und Krankenversicherung in beiden Berechnungen gleich angesetzt sind.

Für eine Berechnung mit den eigenen Angaben eignet sich ein Brutto-Netto-Rechner für 2026. Damit kannst du Varianten vergleichen, ohne ein beispielhaftes Netto fälschlich als allgemeingültig zu behandeln. Ein höheres Brutto führt nicht automatisch zu einem gleich hohen Zuwachs beim verfügbaren Einkommen, weil Steuern und Sozialabgaben ebenfalls in die Rechnung eingehen.

Fachkräftemangel ist kein Gehaltsgarant

Ein Mangel an IT-Fachkräften bedeutet nicht, dass jede technische Stelle automatisch hoch bezahlt wird. Die Bitkom-Studie zum deutschen IT-Arbeitsmarkt 2025 schätzt, dass rund 109.000 IT-Fachkräfte fehlen; 85 Prozent der befragten Unternehmen sahen einen Mangel und 79 Prozent erwarteten eine weitere Verschärfung. Gleichzeitig nannten 63 Prozent unpassende Gehaltsvorstellungen im Verhältnis zur Qualifikation und 56 Prozent Konflikte mit dem internen Gehaltsgefüge als Besetzungsprobleme. Der Bitkom-Bericht zum IT-Fachkräftemangel zeigt damit, dass Nachfrage und tatsächlich durchsetzbares Gehalt nicht dasselbe sind.

Ein besorgter IT-Mitarbeiter arbeitet am Laptop neben einem Mechaniker mit einem defekten Zahnrad und einem Verbotssymbol.

Was ein besseres Angebot plausibel macht

Arbeitgeber zahlen nicht nur für einen knappen Titel, sondern für Fähigkeiten, die sie im konkreten Betrieb einsetzen können. Cloud- und Sicherheitskenntnisse, einschlägige Zertifikate, eigenständige Fehleranalyse oder die Bereitschaft zu Schicht- und Bereitschaftsdiensten können ein Gehaltsargument sein. Entscheidend ist, dass du den Beitrag zur Stelle nachvollziehbar machst: Welche Systeme betreust du, welche Risiken oder Ausfälle kannst du bearbeiten, und welche Verantwortung übernimmst du?

Tarifbindung, interne Gehaltsstrukturen und Standort setzen zugleich Grenzen. Ein Arbeitgeber kann eine gefragte Kompetenz schätzen und trotzdem nicht jedes Wunschgehalt anbieten, wenn es außerhalb seiner Vergütungsbänder liegt. Für die Verhandlung zählt deshalb nicht nur, was andere Unternehmen zahlen, sondern auch, ob dein Profil zur konkreten Rolle passt.

Die Studie nennt außerdem, dass 27 Prozent der Unternehmen einen Stellenabbau durch KI erwarteten. Das ist eine Einschätzung der befragten Unternehmen, keine Aussage, dass IT-Technikstellen generell verschwinden. Für Beschäftigte ist es dennoch sinnvoll, Fähigkeiten auszubauen, die technisches Verständnis mit Analyse, Sicherheit und Verantwortung verbinden. Solche Kompetenzen lassen sich in einer Verhandlung konkreter belegen als eine pauschale Forderung nach einem höheren Gehalt.

So planst du dein IT-Gehalt realistisch

Mach aus einer groben Gehaltsspanne einen persönlichen Vergleich. Dafür helfen drei Schritte:

  1. Marktwert prüfen. Vergleiche die eigene Berufsbezeichnung und das tatsächliche Anforderungsniveau mit amtlichen Entgeltdaten. Lies Median und Quartile als Orientierung, nicht als Zusage für deine konkrete Stelle.
  2. Wunsch-Netto festlegen. Entscheide, welcher monatliche Betrag für dich relevant ist, und berechne daraus das erforderliche Brutto mit deinen Angaben zu Steuerklasse, Bundesland und Versicherung. Ein Brutto-Netto-Rechner macht unterschiedliche Angebote vergleichbarer.
  3. Verhandlung vorbereiten. Notiere Spezialisierungen, Verantwortung, Bereitschaftsdienste und Ergebnisse, die zur angestrebten Rolle passen. Nutze die Checkliste zur Gehaltsverhandlung, um deine Argumente vor dem Gespräch zu ordnen.

Vor einer Entscheidung kannst du dir diese Fragen stellen:

  • Aufgaben: Entspricht mein Gehaltsvergleich dem, was ich tatsächlich tue?
  • Rahmen: Sind Tarifbindung, Region und Arbeitgebergröße berücksichtigt?
  • Netto: Vergleiche ich Angebote mit denselben persönlichen Berechnungsannahmen?
  • Entwicklung: Gibt es einen nachvollziehbaren Weg zu mehr Spezialisierung oder Verantwortung?

Für die weitere Planung können Stundenlohn-, Gehaltsplaner- und TVöD-Rechner helfen, wenn du Arbeitszeit, mögliche Erhöhungen oder eine tarifliche Stelle gegenüberstellst. Eine gute Gehaltsentscheidung verbindet den Marktvergleich mit dem eigenen Nettobedarf und einer klaren Beschreibung des Werts, den du in der Rolle einbringst.

Mit dem Brutto-Netto-Check kannst du Gehalt, Abzüge und Nettolohn anhand persönlicher Angaben wie Steuerklasse und Bundesland berechnen. Nutze den Rechner, um ein konkretes IT-Angebot mit deinem gewünschten Nettogehalt zu vergleichen und fundierter ins nächste Gehaltsgespräch zu gehen.