Mutterschaftsgeld — Definition & Erklärung

Mutterschaftsgeld ist eine wichtige finanzielle Unterstützung für werdende und junge Mütter, die dir während der gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschutzfristen zusteht. Diese Fristen umfassen nach § 3 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in der Regel die letzten sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und die ersten acht Wochen nach der Geburt. Bei Frühgeburten oder Mehrlingsgeburten verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung auf zwölf Wochen.

Grundsätzlich hast du als Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn du Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse (GKV) bist. Dies gilt unabhängig davon, ob du in Vollzeit, Teilzeit oder in einem Minijob beschäftigt bist. Auch freiwillig gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen sind anspruchsberechtigt. Für privatversicherte Frauen gibt es eine Sonderregelung, bei der das Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für Soziale Sicherung (BSoSi) einmalig gezahlt wird.

Die gesetzliche Grundlage für das Mutterschaftsgeld findet sich in § 19 MuSchG und § 24i des Sozialgesetzbuches V (SGB V). Ziel des Mutterschaftsgeldes ist es, deinen finanziellen Ausfall während des Beschäftigungsverbots weitgehend auszugleichen. Zusammen mit einem eventuellen Zuschuss deines Arbeitgebers soll dein Nettoeinkommen so weit wie möglich auf dem bisherigen Niveau gehalten werden.

Wenn du gesetzlich krankenversichert bist, zahlt deine Krankenkasse dir maximal 13 € pro Kalendertag Mutterschaftsgeld. Dieser Betrag ist unabhängig von deinem bisherigen Verdienst und wird direkt von deiner GKV überwiesen. Die maximale Dauer der Schutzfrist beträgt 98 Tage (6 Wochen vor + 8 Wochen nach der Geburt), was zu einer Gesamtleistung der GKV von 98 Tagen × 13 €/Tag = 1.274 € führt.

Dein Arbeitgeber leistet dir zusätzlich einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Dieser Zuschuss gleicht die Differenz zwischen deinem durchschnittlichen Netto-Tagesentgelt der letzten drei Monate vor Beginn der Schutzfrist und den 13 € aus, die du von der Krankenkasse erhältst. Die Formel lautet: Arbeitgeberzuschuss = Ø-Nettotagesentgelt der letzten 3 Monate − 13 €/Tag. Dieser Zuschuss ist steuerfrei und unterliegt auch keinen Sozialversicherungsbeiträgen.

Bist du privatversichert, erhältst du vom Bundesamt für Soziale Sicherung (BSoSi) eine einmalige Zahlung von maximal 210 €, unabhängig von der Länge deiner Mutterschutzfrist. Darüber hinaus steht dir auch als privatversicherte Arbeitnehmerin der Arbeitgeberzuschuss zu, der nach derselben Formel berechnet wird wie bei GKV-Mitgliedern.