Brutto — Definition & Erklärung

Brutto bezeichnet dein gesamtes Einkommen aus einer Tätigkeit, bevor jegliche gesetzlich vorgeschriebenen oder vertraglich vereinbarten Abzüge vorgenommen werden. Das ist dein Bruttogehalt, dein Bruttolohn oder dein Bruttohonorar. Dazu zählen nicht nur dein Grundgehalt, sondern auch eventuelle Zuschläge, Boni, Prämien oder Zulagen, die du erhältst. Bevor du dein Geld auf dem Konto hast, werden davon also noch Steuern (Lohnsteuer, ggf. Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer) und deine Anteile an den Sozialversicherungsbeiträgen (für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen.

Dein Brutto ist somit die Basis, von der aus dein Nettogehalt berechnet wird – also der Betrag, der dir nach allen Abzügen tatsächlich ausgezahlt wird. Es ist die Gesamtsumme deiner Verdienste, bevor der Staat und die Sozialversicherungsanstalten ihren Anteil erhalten.

Auch für deinen Arbeitgeber ist das Bruttogehalt entscheidend, denn es ist die Grundlage für die Berechnung der Lohnnebenkosten. Diese beinhalten nicht nur die Abzüge, die für dich vom Bruttogehalt abgehen, sondern auch die zusätzlichen Kosten, die dein Arbeitgeber für dich tragen muss, wie z.B. seinen Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen.

Für das Jahr 2026 sind die genauen Beitragsbemessungsgrenzen für die Sozialversicherung und die Steuertabellen noch nicht final festgelegt. Diese werden in der Regel erst im Laufe des Vorjahres oder zu Beginn des Jahres bekannt gegeben und können sich ändern. Die Beitragsbemessungsgrenzen legen fest, bis zu welchem Einkommen Beiträge zur jeweiligen Sozialversicherung gezahlt werden müssen.

Zu den typischen Bestandteilen deines Bruttogehalts zählen neben dem Grundgehalt auch Überstundenvergütungen, Nachtzuschläge, Sonn- und Feiertagszuschläge, Schichtzulagen, Bonuszahlungen oder Prämien. Auch Sachbezüge wie ein Firmenwagen können unter bestimmten Bedingungen zum Bruttogehalt hinzugerechnet werden.

Die rechtlichen Grundlagen, die dein Bruttogehalt und die davon abgeführten Beiträge regeln, findest du im Einkommensteuergesetz (EStG), im Sozialgesetzbuch (insbesondere SGB IV für allgemeine Bestimmungen, SGB V für Krankenversicherung, SGB VI für Rentenversicherung, SGB VII für Unfallversicherung und SGB XI für Pflegeversicherung) sowie im Bundesrahmentarifvertrag oder Tarifverträgen, die für deine Branche gelten.