Gender Pay Gap — Definition & Erklärung
Der Gender Pay Gap zeigt den Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland auf und wie er dein Netto beeinflusst.
Ein niedrigerer Bruttolohn aufgrund des Gender Pay Gaps wirkt sich direkt auf dein Nettogehalt aus, reduziert deine Kaufkraft und deine zukünftigen Rentenansprüche.
Was ist Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap, auf Deutsch Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, ist ein wichtiger Indikator für die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Er gibt an, wie viel weniger Frauen im Durchschnitt pro Stunde oder im Monatsgehalt verdienen als Männer. Hierbei wird zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap unterschieden.
Der unbereinigte Gender Pay Gap betrachtet die gesamte Lohndifferenz über alle Berufe, Branchen und Beschäftigungsarten hinweg. Er zeigt die durchschnittliche Lohnlücke, die durch unterschiedliche Berufswahl, Teilzeitarbeit, Karriereunterbrechungen (z.B. durch Elternzeit) oder strukturelle Benachteiligungen entstehen kann.
Der bereinigte Gender Pay Gap versucht, durch statistische Vergleiche Faktoren wie Beruf, Berufserfahrung, Qualifikation und Arbeitszeit herauszurechnen. Er zeigt auf, ob Frauen auch bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation weniger verdienen als Männer. Dieser Wert ist in der Regel deutlich geringer als der unbereinigte Gap, weist aber dennoch auf mögliche Diskriminierung oder ungleiche Aufstiegschancen hin.
Gender Pay Gap im Detail
Die genauen Zahlen für den Gender Pay Gap variieren je nach Erhebung und Stichtag. Generell wird die Lohnlücke in Prozent ausgedrückt.
Im Jahr 2026 ist keine gesetzliche Neuregelung spezifisch zum Gender Pay Gap direkt als Prozentsatz oder fester Wert zu erwarten. Die Bemühungen zur Schließung des Gender Pay Gaps basieren weiterhin auf bestehenden Gesetzen wie dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das bereits seit 2017 Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten zur Auskunft über das Gehalt verpflichtet. Zudem fördern Tarifverträge und betriebliche Initiativen die Entgeltgleichheit.
Wichtige Faktoren, die den Gender Pay Gap beeinflussen und rechtlich relevant sind:
- Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG): Ermöglicht Arbeitnehmern ab 200 Beschäftigten, Auskunft über das durchschnittliche Gehalt von Kolleginnen und Kollegen mit gleicher oder gleichwertiger Tätigkeit zu verlangen.
- Gleichbehandlungsgrundsätze: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
- Tarifautonomie: Tarifverträge können durch entsprechende Regelungen zur Entgeltgleichheit beitragen.
- Familien- und Arbeitszeitmodelle: Die häufigere Entscheidung von Frauen für Teilzeit oder familienbedingte Auszeiten trägt maßgeblich zum unbereinigten Gender Pay Gap bei.
Beispiel
Ein unbereinigter Gender Pay Gap von 18 % bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt für jede 100 Euro, die Männer verdienen, nur 82 Euro erhalten. Bei einem bereinigten Gender Pay Gap von z.B. 6 % verdienen Frauen immer noch 6 % weniger, obwohl sie den gleichen Job mit ähnlicher Erfahrung machen.
Berechnung
Unbereinigter Gender Pay Gap = (Durchschnittliches Bruttostundenentgelt der Männer - Durchschnittliches Bruttostundenentgelt der Frauen) / Durchschnittliches Bruttostundenentgelt der Männer * 100
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Häufige Fragen zu Gender Pay Gap
Was genau ist der Gender Pay Gap und wie wird er berechnet?
Der Gender Pay Gap ist die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Männern und Frauen. Er wird berechnet, indem man die Differenz der Löhne durch den Lohn der Männer teilt und das Ergebnis mit 100 multipliziert.
Gibt es einen Unterschied zwischen dem bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap?
Ja, der unbereinigte Gap berücksichtigt alle Unterschiede, während der bereinigte Gap versucht, Faktoren wie Beruf, Erfahrung und Arbeitszeit herauszurechnen, um eine reinere Lohndifferenz festzustellen.
Welche Hauptgründe gibt es für den Gender Pay Gap in Deutschland?
Hauptgründe sind unter anderem unterschiedliche Berufswahl, häufigere Teilzeitarbeit von Frauen, Karriereunterbrechungen wegen Kindererziehung und strukturelle Ungleichheiten am Arbeitsmarkt.
Wie kann ich feststellen, ob ich vom Gender Pay Gap betroffen bin?
Du kannst dich über das Entgelttransparenzgesetz informieren, das dir als Arbeitnehmerin in größeren Unternehmen Auskunft über Gehaltsstrukturen gibt. Auch der Vergleich mit Kolleginnen und Kollegen bei gleicher Tätigkeit kann Aufschluss geben.
Was kann ich tun, um den Gender Pay Gap zu verringern oder dagegen anzugehen?
Du kannst dich über deine Rechte informieren, deine Gehaltsentwicklung aktiv gestalten, Weiterbildungen in Anspruch nehmen und bei Diskriminierung den Betriebsrat oder eine Rechtsberatung kontaktieren.
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