Außertarifliches Gehalt — Definition & Erklärung
Dein außertarifliches Gehalt (AT-Gehalt) ist deine individuelle Vergütung, die über den höchsten tariflichen Stufen liegt und besonders für leitende Angestellte und Spezialisten gilt.
Dein außertarifliches Gehalt beeinflusst deine Nettoberechnung maßgeblich, da es oft über den Beitragsbemessungsgrenzen der Sozialversicherungen liegt, was deine Abzüge für Renten- und Arbeitslosenversicherung prozentual senken kann.
Was ist Außertarifliches Gehalt?
Wenn du ein außertarifliches Gehalt (kurz: AT-Gehalt) erhältst, bedeutet das, dass deine Bezahlung über den höchsten Gehaltsstufen eines geltenden Branchentarifvertrags liegt. Du gehörst dann oft nicht mehr zu den Arbeitnehmern, deren Lohn direkt durch starre Tarifordnungen bestimmt wird.
Stattdessen wird dein AT-Gehalt individuell zwischen dir und deinem Arbeitgeber vereinbart. Dies ist üblich für Positionen, die besondere Verantwortung, hohe Qualifikationen oder spezialisiertes Wissen erfordern. Dazu zählen häufig Führungskräfte, leitende Angestellte oder gefragte Fachspezialisten.
Die Aushandlung deines AT-Gehalts kann nicht nur ein höheres Grundgehalt umfassen, sondern auch variable Gehaltsbestandteile, wie Bonuszahlungen, oder zusätzliche Benefits wie Firmenwagen oder besondere Sozialleistungen. Dein Arbeitsvertrag hält alle Details dazu fest.
Außertarifliches Gehalt im Detail
Konkrete gesetzliche Regelungen, die speziell dein AT-Gehalt für 2026 festlegen, gibt es nicht, da es individuell verhandelt wird. Wichtig für dich sind jedoch die jährlich angepassten Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) in der Sozialversicherung. Liegt dein AT-Gehalt über der BBG für die gesetzliche Renten- und Arbeitslosenversicherung, sind die Beiträge nur bis zu dieser Grenze fällig, der übersteigende Teil ist sozialversicherungsfrei.
Auch die allgemeine Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung ist relevant. Dein AT-Gehalt kann über dieser Grenze liegen, was dir unter Umständen die Möglichkeit eröffnet, dich privat kranken- und pflegezuversichern.
Denke daran, dass dein AT-Gehalt trotzdem den grundlegenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen unterliegt. Dazu gehören dein Anspruch auf Mindesturlaub, der Kündigungsschutz und dein Recht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die genauen Bestimmungen für dein AT-Gehalt findest du in deinem Arbeitsvertrag.
Beispiel
Du verhandelst als Senior Consultant ein AT-Gehalt von 90.000 Euro brutto. Der höchste Tariflohn für deine Tätigkeit liegt laut Tarifvertrag bei 75.000 Euro.
Passende Rechner
Häufige Fragen zu Außertarifliches Gehalt
Was bedeutet 'außertariflich' bei meinem Gehalt?
Dein Gehalt liegt über den höchsten Stufen des geltenden Tarifvertrags und wird individuell mit deinem Arbeitgeber vereinbart, anstatt durch feste Tarifgruppen bestimmt zu werden.
Kann jeder ein AT-Gehalt bekommen?
AT-Gehälter sind typischerweise für Führungskräfte, hochqualifizierte Spezialisten oder Angestellte mit besonderer Verantwortung vorgesehen, deren Positionen über den Standard im Tarifvertrag hinausgehen.
Sind in meinem AT-Gehalt Überstunden immer inbegriffen?
Oft sind Überstunden bei einem AT-Gehalt bereits abgegolten. Dies muss aber unbedingt in deinem Arbeitsvertrag klar geregelt sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Gibt es ein gesetzliches Mindestgehalt für AT-Gehälter?
Für AT-Gehälter gibt es keine speziellen gesetzlichen Mindestbeträge über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn hinaus, da sie frei verhandelt werden. Die Höhe orientiert sich an deiner Qualifikation und dem Marktniveau.
Welche Vorteile bringt mir ein AT-Gehalt?
Ein AT-Gehalt bietet dir in der Regel ein höheres Grundgehalt, mehr Verhandlungsspielraum bei deiner Bezahlung und oft auch zusätzliche attraktive Leistungen, die über den tariflichen Standard hinausgehen.
Verwandte Begriffe
Diese Seite dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Alle Angaben ohne Gewähr. Stand: 2026.