13. Monatsgehalt — Definition & Erklärung

Das 13. Monatsgehalt, oft auch als Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld (wenn es im Sommer gezahlt wird und vertraglich anders benannt ist), ist eine freiwillige Sonderzahlung deines Arbeitgebers. Es ist keine gesetzliche Verpflichtung, sondern eine Leistung, die in deinem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Oftmals wird diese Zahlung als Anerkennung deiner geleisteten Arbeit und zur Unterstützung in der Weihnachtszeit gesehen.

Obwohl es wie ein zusätzliches Monatsgehalt aussieht, handelt es sich steuerlich und sozialversicherungsrechtlich um eine sonstige Leistung. Das bedeutet, dass darauf wie auf dein reguläres Gehalt Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Die Höhe ist vertraglich vereinbart und entspricht häufig deinem normalen Bruttomonatsgehalt, kann aber auch abweichen oder an bestimmte Bedingungen geknüpft sein, z.B. deine Betriebszugehörigkeit.

Das 13. Monatsgehalt wird typischerweise im November oder Dezember ausgezahlt. Es ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet, dass von diesem Betrag Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, eventuell anfallende Kirchensteuer sowie Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das 13. Monatsgehalt nach § 40 Abs. 3 Einkommensteuergesetz (EStG) als sonstige Bezüge mit einem pauschalen Lohnsteuersatz versteuert werden, was zu einer geringeren unmittelbaren Steuerbelastung für dich führen kann. Die genauen Abzüge hängen von deiner persönlichen Steuerklasse, deinem sonstigen Einkommen im laufenden Jahr und den gültigen Sozialversicherungsbeiträgen ab. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für die Höhe des 13. Monatsgehalts, diese wird individuell vereinbart.