Befristeter Arbeitsvertrag — Definition & Erklärung

Arbeitsvertrag mit vereinbartem Enddatum oder Sachgrund.

Kurz & bündig

Gehalt und Abzüge unterscheiden sich nicht von unbefristeten Verträgen.

Was ist Befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zum vereinbarten Datum ohne Kündigung.

Ohne Sachgrund ist eine Befristung max. 2 Jahre möglich (max. 3 Verlängerungen); mit Sachgrund länger.

Kann ein befristeter Vertrag verlängert werden?

Ja, ohne Sachgrund maximal dreimal innerhalb von 2 Jahren (§ 14 TzBfG).

Habe ich bei Befristung Anspruch auf Abfindung?

Nein, bei regulärem Auslaufen besteht kein gesetzlicher Abfindungsanspruch.